Відповідно до ч. 4 ст. 71 ТК РФ, якщо під час випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, вона має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
Насправді звільнення у період випробувального термін має багато переваг для самого співробітника. В даному випадку не потрібно відпрацьовувати після написання заяви 2 тижні, як передбачено ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Як звільнитися красиво? 16 дій, які зміцнять вашу репутацію
- Оцініть ситуацію…
- Перевірте юридичні аспекти …
- Виберіть правильний час.
- Повідомте про це особисто …
- Подайте заяву про звільнення.
- Будьте готові відповісти на запитання про причини звільнення.
- Зачекайте на реакцію керівника …
- Чекайте на реакцію своєї компанії
Звільнення за порушення трудових обов'язків Якщо працівник не хоче чекати два тижні, а пише заяву про звільнення та просто припиняє ходити на роботу, то ці дії розцінюються як грубе порушення трудових зобов'язань на підставі ч. 6 ст. 81 ТК РФ.