Часто співробітникам доводиться мріяти про роботу на сумісництво, щоб зайнятися іншими цікавими проектами чи підробити додатковий дохід. Але постає питання: чи можна перейти з основної роботи на сумісництво?
Переведення з основної роботи на сумісництво можливе, але залежить від багатьох факторів. Ключовою умовою є згода вашого роботодавця. В основному роботодавець не проти сумісництва, якщо воно не суперечить вашим трудовим обов'язкам. Однак, перш ніж просити дозвіл на роботу за сумісництвом, рекомендується уважно вивчити свій договір та внутрішній трудовий регламент підприємства.
Крім того, при переході на сумісництво потрібно враховувати своє завантаження та робочий графік. Необхідно бути готовим до того, що робота на двох проектах вимагатиме від вас більшого зусилля та часу. Це може позначитися на вашій ефективності та здоров'я. Тому перед прийняттям рішення про перехід на сумісництво рекомендується ретельно оцінити власні можливості та витрати часу на кожну роботу.
| Посада | Основна робота | додаткова робота | Чи можна перевести з основного на сумісництво? |
|---|---|---|---|
| Менеджер | 40 годин на тиждень | Ні | Ні |
| Викладач | 20 годин на тиждень | Так | Так |
| Дизайнер | 35 годин на тиждень | Так | Так |
| Розробник | 40 годин на тиждень | Так | Так |
Так можна. Тому, якщо він бажає працевлаштуватись на інше підприємство, необхідно прийняти його на роботу за сумісництвом.Нагадаємо: сумісництво – це виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (п.3 травня 2022 р.).
Чи можна перевести з основного місця на сумісництво?
Робота за сумісництвом може виконуватися як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців. Переведення працівника з основної роботи на роботу за сумісництвом слід оформлювати укладанням додаткової угоди до трудового договору. При цьому оформляти звільнення працівника не потрібно.
Чи можна зробити основну роботу сумісництвом?
282 ТК РФ). Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців (Ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Чи можна працювати за сумісництвом? Якщо звільнився з основної роботи?
Відповідь питання: Сумісник – це співробітник, який у вільний від основний роботи час виконує іншу роботу за окремим трудовим договором (ст. 282 ТК РФ). Тобто, якщо працівник звільняється з основного місця роботи, то виходячи із зазначеного визначення він втрачає статус сумісника.