Роботодавець не має права відмовити здобувачеві в прийомі на роботу через те, що в нього немає прописки. Однак, оскільки у працівника відсутній один з обов’язкових “реквізитів” – адреса, він повинен повідомити про цей факт в УФМС. Працівники цієї служби в цій ситуації знайдуть порушника і накладуть штраф.
Прописка за місцем роботи Громадяни Росії мають право бути прописаними в одному регіоні, а працювати в іншому. Прописка за місцем роботи необов’язкова, і роботодавець не має права висувати таку умову. Так, ст. 3 Трудового кодексу Росії забороняє дискримінацію в трудовій сфері через місце проживання громадянина, а ст. 3 Трудового кодексу Росії забороняє дискримінацію.
Так, можете. Законодавство не передбачає жодних обмежень щодо цього питання. Наявність постійного обліку в одному місті не скасовує тимчасову реєстрацію в іншому місті.
Чи можна прийняти на роботу громадянина Росії, у якого немає реєстрації за місцем проживання або місцем перебування Відсутність реєстрації не є перешкодою для прийняття співробітника на роботу. Відмовляти здобувачеві в прийомі на роботу на цій підставі заборонено.