Зміст:
Світ праці постійно змінюється, і іноді ми опиняємось перед необхідністю шукати нову роботу чи змінювати кар'єрний напрямок. Одним із перших та найважливіших кроків у цьому процесі є завдання правильних питань про роботу. Які питання слід ставити, щоб дізнатися про все необхідне та підвищити свої шанси на успішне працевлаштування? У цій статті ми розглянемо декілька ключових аспектів, які допоможуть вам поставити ефективні питання та отримати максимально повну інформацію.
Насамперед, важливо розуміти, що питання потрібно ставити не тільки для того, щоб дізнатися про компанію та її вакансії, а й для того, щоб виявити свій інтерес та наголосити на своїй зацікавленості. Запитуючи, ви показуєте, що вам дійсно важливо дізнатися більше про запропоновану роботу і що ви готові зробити свій внесок у розвиток компанії.
Коли ви ставите питання, пам'ятайте, що вони мають бути конкретними та інформативними. Уникайте загальних та поверхневих питань, таких як "Який графік роботи?" чи "Яка зарплата?". Зверніть увагу на деталі та специфіку роботи, наприклад, "Які конкретні проекти я виконуватиму?" або "Які навички потрібні для успішної роботи на цій позиції?" Це допоможе вам краще зрозуміти, наскільки вакансія відповідає вашим очікуванням та цілям.
| Питання | Підхід |
|---|---|
| Які умови праці у вас пропонуються? | Запитайте про графік роботи, зарплату, бенефіти та інші важливі деталі. |
| Яка компанія пропонує цю роботу? | Дізнайтеся про компанію, її історію, цінності, місію та культуру. |
| Які навички та кваліфікації необхідні для цієї роботи? | Дізнайтеся, які потрібні специфічні навички, а також можливості для професійного розвитку. |
| Як би ви описали ідеального кандидата для цієї позиції? | Отримайте інформацію про бажаний досвід, якості особистості та інші характеристики. |
| Чи є перспективи зростання та просування в компанії? | Дізнайтеся про можливості для кар'єрного розвитку та просування всередині компанії. |
| Яка форма роботи пропонується – віддалена, офісна чи гібридна? | Уточніть, як організована робота і наскільки важливою є фізична присутність в офісі. |
Як розпочати розмову щодо роботи?
Потрібно привітати співрозмовника та представитися. При цьому вказати вакансію, на яку претендуєте та джерело інформації, з якого ви дізналися про вакансію. Неодмінно називайте вакансію! Пам'ятайте, що роботодавець може публікувати багато оголошень із переліком кількох вакансій.
Як правильно написати з приводу роботи?
Структура та зміст супровідного листа
- Привітайте рекрутера.
- Напишітьна яку вакансію ви претендуєте.
- Поясніть, чому вас зацікавила ця вакансія.
- Опишіть релевантний досвід, а у разі його відсутності розкажіть про навички та особистісні якості, необхідні для успішної роботи на цій позиції.
Які питання поставити щодо роботи?
Компанія та атмосфера
- Як довго компанія працює і скільки у ній співробітників? …
- Яка місія у компанії?
- Які компанії плани на найближчі 3-5 років?
- Чи є у компанії корпоративна культура? …
- Як приймаються рішення у компанії? …
- Чи є у компанії штрафи?
- Яка плинність кадрів у компанії?
Як правильно попросити взяти на роботу?
Просто повідомте людей зі списку контактів, що шукаєте роботу та із задоволенням розгляньте пропозиції. Сформулюйте повідомлення, з якого людині стане зрозуміло, що ви від неї хочете. Без хитромудрих фраз і відразу до мети. Людина має бути можливість вам відмовити, зберігши при цьому обличчя і ваші стосунки.