Посадова інструкція – це документ, який встановлює обов'язки та права співробітника в організації. Відмова від її підписання може мати серйозні наслідки як працівника, так самої компанії.
По-перше, відсутність підписаної посадової інструкції може призвести до непорозуміння між співробітником та керівництвом. Виникаючі питання та неясності у виконанні обов'язків можуть викликати напруженість у команді та послабити продуктивність роботи.
Крім того, недотримання посадових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, може спричинити дисциплінарні заходи з боку роботодавця. Це може бути догана, штраф або навіть звільнення.
Відмова від підписання посадової інструкції може обмежити можливості співробітника у межах компанії. Без чіткого формулювання своїх обов'язків і прав, співробітник не зможе використовувати свої навички та ініціативу на повну потужність, що може призвести до його невдоволення та небажання працювати на досягнутий результат.
| № | Заголовок | Опис |
|---|---|---|
| 1 | Втрата єдиного стандарту | Відсутність посадової інструкції може призвести до того, що кожен співробітник буде виконувати свою роботу по-своєму, не дотримуючись загальних стандартів та вимог. |
| 2 | Невизначеність обов'язків | Без посадової інструкції співробітникам буде важко визначити, які саме обов'язки вони мають виконувати, що може призвести до пропуску певних завдань та неефективної роботи. |
| 3 | Підвищення ризику помилок | Співробітники без ясної інструкції можуть робити помилки, тому що у них може виникнути нечітке розуміння того, як виконувати певні завдання. |
| 4 | Складнощі у навчанні нових співробітників | За відсутності посадової інструкції буде складно навчати нових співробітників, оскільки не буде чіткої моделі їхньої роботи. |
| 5 | Невідповідність результатів роботи | Без посадової інструкції кожен співробітник виконуватиме завдання по-своєму, що може призвести до невідповідності результатів роботи та очікуваних цілей компанії. |
Що буде, якщо не підписати посадову інструкцію?
У разі відмови підписати нову посадову інструкцію обов'язки співробітника продовжують регулювати колишня посадова інструкція, трудовий договір, а також локальні акти, з якими він ознайомлений під підпис (Ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Чи можна відмовитись підписувати посадову інструкцію?
Ви маєте право не підписувати посадову інструкцію. У цьому випадку роботодавець складе акт про вашу відмову від підпису. Разом з тим ознайомлення з посадовою інструкцією не означає згоду з нею.
Що робити, якщо працівник не хоче підписувати посадову інструкцію?
Якщо працівник відмовляється підписати нову посадову інструкцію (яка не є додатком до трудового договору та його частиною), то рекомендується скласти письмовий акт про відмову від підписання нової редакції посадової інструкції.
Чи можна звільнити за відмову від підписання посадової інструкції?
Звільнити ж працівника «за ініціативою роботодавця» – за ст. 81 ТК РФ – за непідписання посадової інструкції не можна. Застосування будь-яких інших заходів дисциплінарної відповідальності тут також неможливе.