Педагогічним працівникам установлено подовжену порівняно з іншими професіями щорічну оплачувану відпустку. Її тривалість становить 42 або 56 календарних днів залежно від виду освітньої установи та посади педагогічних працівників (див.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесено до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня чи небезпечних умов праці.
усі неповнолітні працівники (віком до 18 років); вагітні жінки, які йдуть у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 260 ТК РФ); співробітники, які усиновили новонароджену дитину (віком до 3 місяців); подружжя жінок, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 123 ТК РФ);
Але скільки днів чергової відпустки можна взяти одразу, залежить від бажання співробітника і його домовленості з роботодавцем – за законом її дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду дозволено брати навіть по одному дню.