Оскільки це район Крайньої Півночі, співробітникам організації, які працюють за місцем її знаходження, крім основної відпустки, належить щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні. Повністю щорічна відпустка становитиме 52 календарні дні (28 + 24 = 52).
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесено до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня чи небезпечних умов праці.
28 днів Щорічна оплачувана відпустка : скільки днів Згідно з ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник повинен “відгуляти” загальним періодом у 14 днів.
Згідно зі ст. 116, 117, 118, 321 ТК РФ щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються таким категоріям працівників:
- працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- працівникам з особливим характером роботи;
- працівникам з ненормованим робочим днем;