2) інваліди (мінімальна тривалість відпустки – 30 календарних днів); 3) працівники дитячих закладів (мінімальна тривалість відпустки – 42 календарних дні); 4) працівники освітніх закладів та педагоги (мінімальна тривалість відпустки – від 42 до 56 календарних днів);
Інвалідам, які працюють, щорічна основна оплачувана відпустка надається тривалістю не менш як 30 календарних днів. Окремим працівникам відповідно до Трудового кодексу та інших нормативно-правових актів надається щорічна оплачувана відпустка понад 28 календарних днів (подовжена основна відпустка).
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесено до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня чи небезпечних умов праці.
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батьку), який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, щорічна оплачувана відпустка надається за його бажанням у зручний для нього час (стаття 262.1 ТК РФ).