Таким чином, премія є складовою частиною заробітної плати, і згідно зі ст. 140 ТК має виплачуватися при звільненні. Але є один момент: премія, як правило, прив’язана до результату, тому виплачується раз на місяць, раз на квартал або раз на півроку.
Разові премії, які не входять до системи оплати праці. Виплачуються співробітнику за певні досягнення, багаторічну сумлінну роботу, виконання термінового і важливого завдання або до знаменних подій (наприклад, до ювілеїв і професійних свят).
Роботодавець не зобов’язаний виплачувати премію. Однак не можна виключати, що працівник звернеться до суду. На це йому дається рік (ст. 392 ТК РФ).