Квота для прийняття на роботу інвалідів вважається виконаною роботодавцем у разі оформлення в установленому порядку трудових відносин з інвалідами в рамках виконання роботодавцем обов’язку з працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти.
Обов’язок із квотування в Москві виконують роботодавці з чисельністю від 100 осіб. Від нього звільнені громадські об’єднання інвалідів та господарські товариства за їх участю. Кадровики можуть дізнатися квоти для свого регіону в місцевому Центрі зайнятості.
Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами виконавчої влади суб’єктів Російської Федерації.
Квотування робочих місць – гарантія працевлаштування для людей з інвалідністю та молоді окремих категорій. У Москві це регулюється законом від 22.12.2004 № 90 “Про квотування робочих місць”.