Відповідно до ч. 4 ст. 71 ТК РФ, якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
Будь-який людина має право в будь-який момент звільнитися за власним бажанням, з статті 80 Трудового кодексу РФ. Роботодавець не має права утримувати його навіть якщо це дуже цінний співробітник. Він має видати наказ, зробити розрахунок і видати трудову книжку.
Працівник пише заяву на звільнення одним днем та подає її на затвердження роботодавцю. У заяві слід зазначити узгоджену дату звільнення та фразу «без обов'язкового відпрацювання». Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення та подають його на затвердження керівництву.
Як можна звільнитися з роботи без відпрацювання Тобто працівнику необхідно просто домовитися з роботодавцем та використовувати у заяві формулювання «Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Ще один спосіб – оформити відпустку з наступним звільненням.