Писати пояснювальну – це право працівника. Він може ним скористатися, а може й відмовитися. А ось вимагати від працівника пояснювальну записку – обов’язок роботодавця, і відмовитися від неї роботодавець не може .Nov 14, 2022
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Навіть якщо працівник у своїй пояснювальній не визнає провини, то це не буде підставою для незастосування дисциплінарного стягнення, як і в разі відмови дати письмове пояснення.
Так, працівник може не писати пояснювальну записку. У цьому випадку має бути складено письмовий акт про відмову працівника дати пояснення за фактом порушення. Такий акт має бути складений у присутності свідків.
Після написання пояснювальна записка про запізнення на роботу передається посадовій особі для ухвалення рішення щодо того, хто запізнився. Якщо буде ухвалено рішення про застосування заходів дисциплінарного стягнення, то ця записка буде додана до наказу про стягнення як доказ.