При реорганізації трудові відносини з працівниками продовжуються. Працівників не потрібно звільняти і приймати на роботу в нову організацію, у тому числі в порядку переведення.
Строки звільнення за власним бажанням За загальним правилом, закріпленим у Трудовому кодексі, працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього строку починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.
Здійснюється у формі злиття, приєднання, поділу, виділення або перетворення. Реорганізація може бути як добровільною, так і примусовою. У першому випадку власники або засновники організацій самостійно приймають рішення, керуючись своїми мотивами.
Реорганізація – це перетворення, перебудова, реформування, зміна структури організації. При цьому юридична особа не ліквідується, а трансформується. Навіть якщо під час реорганізації компанія припиняє своє існування, то її права передаються іншій юридичній особі.