З 1 січня 2022 року роботодавці щомісяця інформують Центр зайнятості про локальні нормативні акти щодо квотування, наявності робочих місць і вакансій для інвалідів (п. 3 ст. 25 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1). May 5, 2022
Квота встановлюється незалежно від організаційно-правової форми та форми власності організаціям, чисельність працівників у яких становить понад 100 осіб, і визначається у відсотках до середньооблікової чисельності працівників.
Квотування робочих місць – установлення квоти в організаціях незалежно від організаційно-правових форм і форм власності для прийняття на роботу для громадян, які особливо потребують соціального захисту та зазнають труднощів у пошуку роботи.
Під час розрахунку кількості робочих місць, що квотуються, округлення дробового числа проводиться в бік зменшення до цілого значення. Наприклад, середньооблікова чисельність працівників підприємства становить 264 особи. Розмір квоти для інвалідів: 264 / 100 х 3 = 7,92. Це означає, що квота для компанії – 7 осіб.