Як правильно звільнити співробітника за сумісництвом

Оформлюють припинення трудового договору із сумісником наказом (розпорядженням) керівника про припинення трудового договору. Якщо сумісника звільняють з підстав, зазначених у п. 8 Положення № 43, то тексті наказу (розпорядження) про припинення трудового договору робиться посилання ст. 7 КзпПр і п.

Як правильно звільнити працівника за сумісництвом?

1. При розірванні трудового договору з працівником-сумісником на підставі передбаченої ст. 288 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові письмове повідомлення про припинення трудового договору не менше ніж за два тижні до звільнення.

На якій підставі можна звільнити сумісника?

Звільняти прийнятого згідно з ТК РФ сумісника можна за загальним для всіх працівників підстав: за власним бажанням; за рішенням роботодавця; за загальним рішенням сторін.