Відпустка без збереження заробітної плати: хто може претендувати на неї?

Відпустка без збереження заробітної плати – це можливість для працівників тимчасово відійти від роботи та відновити свої сили, не втрачаючи свого робочого місця. Але не всі працівники мають право на таку відпустку. Законодавство чітко визначає, хто може його отримати.

Насамперед, відпустка без збереження заробітної плати доступна віковим працівникам, які досягли певного віку та опрацювали певну кількість років. Залежно від законодавства країни, ці умови можуть змінюватись. Однак це зазвичай стосується працівників, які досягли пенсійного віку або мають певний стаж роботи.

Крім того, відпустка без збереження заробітної плати може бути надана працівникам, які об'єктивно не можуть виконувати свої обов'язки через хворобу або травму. У разі судієм чи роботодавцем можуть вимагатися документи, підтверджують нездатність працівника виконувати свої обов'язки.

Важливо відзначити, що кожна країна має своє законодавство щодо відпустки без збереження заробітної плати, тому конкретні вимоги та умови можуть бути різними.

КатегоріяУмови
Вагітні жінкиЗбереження місця роботи на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
Батьки у відпустці для догляду за дитиною до 3 роківГарантія збереження місця роботи на час відпустки для догляду за дитиною до 3 років
Супроводжуючі хворихНеоплачувана відпустка для родичів, що супроводжують, або близьких, які займаються доглядом за хворими
ВійськовослужбовціВідпустка без збереження заробітної плати для службовців військової служби та прирівняних до них осіб
Студенти та учніВідпустка без збереження заробітної плати для студентів та учнів у період літніх чи інших канікул

3 ст. 12 Закону №2352). Відпустка без збереження заробітної плати з цієї підстави надається у період дії військового стану без обмеження її тривалості будь-якому працівнику незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та за згодою роботодавця.4 серп. 2022 нар.

Хто може взяти відпустку без збереження заробітної плати?

З сімейних обставин та інших поважних причин працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.

У якому разі можуть відмовити у відпустці власним коштом?

Коли роботодавець має право відмовити Законно відмовляти у відпустці власним коштом, якщо категорія співробітника або причина вихідних днів не зазначена у трудовому кодексі чи федеральних законах.

Скільки можна брати відпустку за свій рахунок у воєнний час?

Відповідно до ч. 3 ст. 12 закону "Про відпустки", протягом періоду дії військового стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Кеш

Скільки часу можна перебувати у відпустці без утримання?

На скільки днів можна оформити

КатегоріяТривалість відпустки на рік
Співробітники, які поєднують роботу та навчання, а також абітурієнти15-120 днів – які навчаються або вступають до вузу; 10-60 днів – які навчаються або вступають до ССЗ
Працівники-інвалідидо 60 днів
Громадянські та муніципальні службовціне більше року