З урахуванням положень статей 135 та 72 ТК РФ зменшити посадовий оклад можна лише за погодженням із співробітником. Якщо працівник на це згоден, потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору та змінити оклад у штатному розкладі.
Для того щоб змінити оклад, слід на вкладці Оплата праці встановити прапорець Змінювати нарахування та ввести новий розмір окладу. Зміна оплати праці – документ, призначений спеціально для зміни оплати праці по одному співробітнику.
На основі викладеного зменшення розміру оплати праці провадиться наймачем відповідно до порядку, встановленого ст. 32 ТК. Таким чином, ІСУТ, у тому числі зменшення розміру оплати праці, можливо лише за згодою працівника на продовження роботи у зв'язку з ІСУТ.
Як таке, зниження заробітної плати трудовим законодавством не передбачено, лише у разі зміни умов праці та за дотримання процедури та причин, зазначених у статті 46 ТК РК.