Звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його перебування на лікарняному не допускається. Інша річ, якщо людина звільняється за власним бажанням. Звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, за своєю ініціативою компанія не може.May 7, 2022
Так, не підлягають звільненню в разі нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності такі категорії працівників: тимчасові та сезонні працівники (ч. 2 ст. 294, ч. 2 ст. 294, ч. 2 ст. 294, ч. 2 ст. 294, ч. 2 ст. 294, ч. 2 ст. 294, ч. 2 ст. 294).
Наймач має право звільнити на лікарняному лише у виняткових випадках, оскільки звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, не дозволено. Винятками є варіанти, коли організація припиняє існування внаслідок ліквідації.
У наказі МОЗ від 01.09.2020 № 925н прописано, скільки днів на рік можна перебувати на лікарняному дорослому за рішенням лікарської комісії, – не більше 10 місяців. Але якщо це передбачає програма лікування після операції або травми – не більше 12 місяців.